Tuesday, March 27, 2012

Usaha sampingan buat Mahasiswa

Jadi mahasiswa itu kalau hanya nunggu uang dari orang tua, rasanya masih kurang aja.. Untuk itu gw pernah mencoba beberapa usaha seperti:
1. Guru Privat
2. Jualan pulsa
3. Jualan Aksesoris
4. Jual kosmetik (MLM)
5. Jadi Asisten (lab kampus)

Dari semua itu yang pernah gw coba sampai saat ini, gw masih penasaran sama jualan pulsa, karena jualan pulsa adalah usaha yang ga perlu makan waktu, tempat n modal yang besar. Gw sempat vacum, mungkin itu karena banyaknya kompetitor dan gw kurang bisa memanage hasilnya.
Ada beberapa temen gw yang jualan pulsa juga yaitu Ririn , dia merekomendasiin gw buat jualan pulsa, agen pulsanya itu Pojok Pulsa . Gw udah sempat regristrasi, tetapi belum berjalan karena gw belum deposit, eh pas gw mau deposit (beberapa waktu kemudian) gw lupa sama pin ID gw . :(
Bisa ga minta ID gw lagi admin Pojok Pulsa .
Karena yang gw liat dari hasil yang diperoleh Ririn itu cukup waah banget, hhee
Pelayanan cepat,murah n mudah kok...
Mungkin memegang prinsip keercayaan yang sangat tinggi.
Salut buat agen Pojok Pulsa ..

Jadi bagi temen- temen mahasiswa yang mau menjalankan usaha Pulsa..
Pojok Pulsa bisa jadi rekomendasi looh. :)
Sukses terus Pojok Pulsa

Ga beberapa lama, gw langsung mengunjung web Pojok Pulsa . Gw langsung chat Ym dengan salah satu CS pojok pulsa buat konfirmasi ID n pin gw.. Dengan cs yang ramah dan selalu menjawab apa yang gw tanya gw jadi semakin tertarik buat gabung di Pojok Pulsa ...

Oya satu lagi, cara transaksi ga cuma lewat sms. tapi bisa lewat:


Klik ini, buat cari tahu cara transaksi aplikasi java


Selamat Bergabung kawan..

Monday, March 26, 2012

Pasang Klik Button

Ini sertifikatku sampai saat ini  
   Dunia Blogger




Mau pasang klik button yang bisa langsung membuka link (yang anda mau) di blog anda..
ini caranya:

 <form action="http://lulumaulina.blogspot.com/search/label/sertifikat" method="get" target="_blank"><input name="q" type="submit" value="Sertifikat" /></form>

Copy html diatas lalu ganti http:lulumaulina.blogspot.com sesuai nama lembar blog yang anda inginkan, gampangnya seh buka aja dulu lembar blog, terus copy urlnya.. "valuenya juga ganti itu adalah nama klik buttonnya..




Kalau mau klik buttonnya berwarna n bergerak,seperti punya ku diatas, bisa copy kode html dibawah ini:
<ahref="http://lulumaulina.blogspot.com/search/label/sertifikat"=""><imgalt="DuniaBlogger" border="1" src="http://r21.cooltext.com/d.php?renderid=669844147&amp;extension=gif" /></a>


kalo yang url tulis sesuai alamat blog anda. Nah kalo yang url itu copy dari url gambar anda dapat dari model klik button. jadi url gambarnya kaya ini :
Kalau mau pilih model klik button klik link ini : cooltextbutton


ref: anak kost


Sunday, March 25, 2012

Santai dulu :)

Istirahat dulu ngerjain tugasnya.. *usap punggung*

Sholat n makan itu penting :)

ga tau mau ngomong apa lagi, ntar kita lanjut lagi ....

BAB IV AKUNTANSI KOMPARATIF AMERIKA DAN ASIA


A.    Akuntansi Komparatif Amerika
1.      Amerika Serikat
  • Akuntansi di Amerika Serikat diatur oleh Badan Sektor Swasta (Badan Standar Akuntansi Keuangan, atau Financial Accounting Standards Board– FSAB).
  • lembaga pemerintah (Komisi Pengawas Pasar Modal atau Securities Exchange Commission–SEC) juga memiliki kekuasaan untuk menerapkan standarnya sendiri.
  •  AICPA (American Institute of Certified Public Accountants) yaitu Institut sertifikasi akuntan publik Amerika sebagai badan khusus lain yang mengaudit standarisasi mereka.

Regulasi dan Pelaksanaan Akuntansi

SEC memiliki kekuasaan atas perusahaan-perusahaan yang mencatatkan sahamnya pada bursa-bursa efek AS dan perusahaan yang sahamnya diperdagangkan over the counter. Perusahaan yang memiliki keuangan terbatas tidak memiliki ketentuan wajib untuk pelaporan keuangan, sehingga membuat Amerika Serikat terlihat tidak normal menurut Standar Internasional. 

Laporan Keuangan
  • Laporan Manajemen
  • Laporan auditor independeN
  • Laporan keuangan utama ( laporan laba rugi, laporan arus kas, laporan laba komprehensif, dan laporan ekuitas pemegang saham)
  • Diskusi manajemen dan analisis atau hasil operasi dan kondisi keuangan
  • Pengungkapan atas kebijakan akuntansi dengan pengaruh paling penting terhadap laporan keuangan.
  • Catatan atas laporan keuangaN
  • Perbandingan data keuangan tertentu selama lima atau sepuluh tahun
  •   Data kuartal terpilih

Meksiko



Perjanjian yang paling penting untuk Meksiko adalah Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara ( North American Free Trade Agreement – NAFTA ) yang ditandatangani dengan Kanada dan Amerika Serikat tahun 1994.


Regulasi dan Pelaksanaan Akuntansi
Institut Akuntan Publik Meksiko menerbitkan standar akuntansi dan auditing di Meksiko. Standar akuntansi dikembangkan oleh Komisi Prinsip Akuntansi yang berada dibawah institut tersebut, sedangkan standar auditing merupakan tanggung jawab Komisi Prosedur dan Standar Auditing. Profesi akuntansi di Meksiko cukup dewasa, terorganisasi dengan baik, dan sangat dihargai oleh masyarakat bisnis.
Laporan Keuangan
Tahun fiskal perusahaan di Meksiko harus bersamaan dengan kalender tahunan. Perbandingan laporan keuangan gabungan yang harus disiapkan antara lain:
1.      Neraca
2.      Laporan laba rugi
3.      Laporan perubahan ekuitas pemegang saham
4.      Laporan perubahan posisi keuangan
5.      Catatan
Catatan merupakan bagian integral laporan keuangan (yang dibahas oleh laporan auditor) dan mencakup berikut ini :
1.      Kebijakan akuntansi perusahaan.
2.      Ketersediaan material.
3.      Komitmen pembelian aktiva dalam jumlah besar atau berdasarkan kontrak sewa guna usaha.
4.      Detail utang jangka panjang dan kewajiban dalam mata uang asing.
5.      Pembatasan terhadap deviden.
6.      Jaminan.
7.      Program pensiun karyawan.
8.      Transaksi dengan pihak berhubungan istimewa.
9.      Pajak Penghasilan.
      Pengukuran Akuntansi
Ada beberapa metode yang digunakan dalam pengukuran akuntansi antara lain:
©  Metode ekuitas digunakan untuk apabila terdapat pengaruh, tetapi bukan kendali yang umumnya berarti besarnya kepemilikan berkisar antara 10 hingga 50 %.
©  Usaha patungan dapat dikonsolidasikan secara proporsional atau dicatat dengan menggunakan metode ekuitas.
©  Meksiko telah mengadopsi Standar Akuntansi Internasional no.2 mengenai transaksi mata uang asing.
©  Metode akuntansi pembelian dan penyatuan kepemilikan untuk penggabungan usaha dapat digunakan, tergantung pada keadaannya. Jika mayoritas pemegang saham perusahaan yang diakuisisi tidak terus mempertahankan kepemilikan dalam usaha tersebut maka metode pembelian yang digunakan, jika ya, metode penyatuan kepemilikan yang digunakan.




A.    Akuntansi Komparatif Asia
1.      Jepang
      Pada tahun 2001 perubahan besar terjadi dengan pembentukan organisasi sektor swasta sebagai pembuat standar akuntansi.  
Regulasi dan Penegakan Aturan Akuntansi
a)      Hukum Komersial.
Diatur oleh kementerian Kehakiman (MOJ). Hukum tersebut merupakan inti dari regulasi akuntansi di Jepang dan yang paling memiliki pengaruh besar. Dikembangkan dari hukum komersial Jerman, hukum yang awal di berlakukan pada tahun 1980, tetapi baru dilaksanakan tahun 1899.
b)      Undang-undang Pasar Modal (SEL).
Diatur oleh Kementerian Keuangan. Undang-Undang Pasar Modal dibuat berdasarkan Undang-undang Pasar Modal AS dan diberlakukan terhadap Jepang oleh AS selama masa pendudukan setelah perang dunia II.
c)      Undang-undang Pajak Penghasilan Perusahaan.
Dewan Pertimbangan Akuntansi Usaha (BADC) merupakan lembaga penasehat khusus bagi kementerian keuangan yang bertanggung jawab untuk mengembangkan standar akuntansi sesuai dengan SEL. BADC dapat dikatakan merupakan sumber utama PABU di Negara Jepang sekarang ini. Tetapi BADC tidak dapat mengeluarkan standar yang berbeda dengan hukum komersial. 



Laporan Keuangan

Perusahaan yang didirikan menurut hukum komersial diwajibkan untuk menyusun laporan wajib yang harus mendapat persetujuan dalam rapat tahunan pemegang saham yang berisi :
  •     Neraca
  •           Lapioran laba rugi
  •           Laporan usaha
  •       Proposal atas penentuan penggunaan (apropriasi) laba di tahan
  •             Skedul pendukung




1.      China
Perekonomian Cina saat ini paling tepat disebut sebagai perekonomian campuran, di mana negara mengendalikan komoditas dan industri yang strategis, sementara industry lain serta sector komersial dan swasta, diatur oleh sistem yang berorientasi kepada pasar.
Regulasi dan Penegakan Aturan Akuntansi
Hukum akuntansi, yang diamandemen pada tahun 2000, mencakup seluruh perusahaan dan organisasi , termasuk yang tidak dimiliki dan tidak dikendalikan oleh negara. Dewan Negara telah mengeluarkan Aturan Pelaporan dan Akuntansi Keuangan bagi Perusahaan (Financial Accounting and Reporting Rules for Enterprises-FARR)
Pada tahun 1992, kementrian Keuangan mengeluarkan Standar Akuntansi untuk Perusahaan Bisnis dan mendirikan Komite Standar Akuntansi Cina (China Accounting Standards Committee-CASC) pada tahun 1998.
Laporan Keuangan
Periode akuntansi diwajibkan untuk sama dengan tahun kalender. Laporan keuangan terdiri dari :
1.      Neraca
2.      Laporan laba rugi
3.      Laporan arus kas
4.      Catatan atas laporan keuangan
5.      Penjelasan kondisi keuangan

Pengukuran Akuntansi
            Metode penilaian wajib digunakan untuk mencatat penggabungan usaha dan goodwiil harus dihapusbukukan selama tidak lebih dari 10 tahun. Metode ekuitas digunakan jika kepemilikan terhadap perusahaan lain lebih 20%. Biaya historis merupakan dasar untuk menilai aktiva berwujud, FIFO, rata-rata, dan LIFO merupakan metode penentuan biaya (persediaan) yang diperbolehkan. Aktiva tidak berwujud dicataberdasarkan harga perilehannya dan diamortisasi selama tidak lebih dari 10 tahun. Biaya penelitian dan pengembangan dibebankan langsung.

Choi, Frederick D.S., dan Gary K. Meek. 2010 International Accounting: Akuntansi Internasional Buku 1 Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.











Bab 1 Pendahuluan (Akuntansi Internasional)

Kelompok:
Arif Siswanto
Gesit Bhakti P
Hesti Yustina
Lulu Ikmah M
Venny Sagita

         A.  Sudut Pandang Sejarah
            Kronologi berikut ini menunjukkan bahwa akuntansi telah meraih keberhasilan besar dalam kemampuannya untuk diterapkan dari suatu kondisi nasional ke kondisi lainnya, sementara di pihak lain memungkinkan timbulnya pengembangan terus-menerus dalam bidang teori dan praktik di seluruh dunia.

Sebagai permulaan, sistem pembukuan berpasangan ( double entry bookkeeping ), yang umumnya dianggap sebagai awal penciptaan akuntansi seperti yang Kita ketahui hari ini, berawal dari negara-negara kota di Italia pada abad ke-14 dan 15. Perkembangannya didorong oleh pertumbuhan perdagangan internasional di Italia Utara selama masa akhir abad pertengahan dan keinginan pemerintah untuk menemukan cara dalam mengenakan pajak terhadap transaksi komersial.
              “Pembukuan ala Italia” kemudian beralih ke Jerman untuk membantu para pedagang pada zaman Fugger dan kelompok Hanseatik. Pada waktu yang hampir bersamaan, para filsuf bisnis di Belanda mempertajam cara menghitung pendapatan periodik dan aparat pemerintah di Perancis menemukan keuntungan menerapkan keseluruhan sistem dalam perencanaan dan akuntabilitas pemerintah.
B. Sudut Pandang Kotemporer
Faktor dalam mempelajari akuntansi internasional ini tumbuh dari perdagangan dan pengendalian modal secara nasional yang terjadi bersamaan dengan kemajuan dalam teknologi informasi.
Pengendalian nasional terhadap arus modal, valuta asing, investasi asing langsung, dan transaksi terkait telah diliberalisasikan secara dramatis dalam beberapa tahun terakhir, sehingga mengurangi hambatan-hambatan terhadap bisnis internasional.
Kemajuan dalam teknologi informasi juga menyebabkan perubahan radikal dalam ekonomi produksi dan distribusi. Produksi yang terintegrasi secara vertikal tidak lagi menjadi bukti model operasi yang efisien. Hubungan informasi, secara global dan seketika memberi makna bahwa produksi, termasuk jasa akuntansi, makin dialihkontrakkan (outsourced) kepada siapa saja dengan ukuran apa pun, di mana saja di dunia yang memiliki kemampuan terbaik dalam melakukan suatu pekerjaan atau suatu bagian dari pekerjaan tersebut. Hubungan wajar timbal-balik yang menjadi karakter hubungan perusahaan dengan pemasok, perantara, dan pelanggan mereka digantikan dengan hubungan kerja sama global dengan pemasok, pemasok dan pemasok, perantara, pelanggan dan pelanggan dari pelanggan.
C. Pertumbuhan dan Penyebaran Operasi Multinasional
Bisnis internasional secara tradisional terkait dengan perdagangan luar negeri. Kegiatan yang berakar dari masa lampau ini akan terus berlanjut tanpa terputus. Ketika di masa lalu perdagangan jasa biasanya kalah penting jika dibandingkan dengan perdagangan barang. Saat ini perdagangan jasa mendapatkan keuntungan yang lebih signifikan dan berkembang dengan tingkat yang lebih cepat daripada perdagangan barang.
Topik akuntansi yang utama berhubungan dengan kegiatan ekspor dan impor adalah akuntansi untuk transaksi dalam mata uang asing. Sebagai contoh, misalkan Heineken melakukan ekspor sjumlah bir kepada sebuah importir Brasil dan mengirimkan tagihan dalam mata uang real Brasil. Seandainya nilai real mengalami penurunan relatif terhadap euro sebelum dilakukannya pembayaran, Heineken akan mengalami kerugian dalam mata uang asing karena real akan menghasilkan euro yang lebih kecil pada saat konversi setelah devaluasi dibandingkan sebelum devaluasi.
D. Inovasi Keuangan
Dengan deregulasi pasar keuangan dan pengendalian modal yang terus dilakukan, kerentanan dalam harga komoditas, valuta asing, kredit, dan ekuitas menjadi hal yang biasa dewasa ini. Perputaran naik turunnya harga ini tidak serta-merta langsung berdampak pada proses pelaporan internal, tetapi juga menghadapkan perusahaan pada resiko menderita kerugian ekonomis. Hal ini memacu tujuan aktivitas perusahaan dalam mengidentifikasikan resiko yang mereka hadapi berasal dari kerentanan tersebut, memutuskan resiko mana yang perlu dilindungi dan mengevaluasi hasil strategi manajemen resiko yang dijalankan. 
      E. Kompetisi Global
        Faktor lain yang turut menyumbangkan makin pentingnya akuntansi internasional adalah fenomena kompetisi global. Penentuan acuan (benchmarking), suatu tindakan untuk membandingkan kinerja satu pihak dengan suatu standar yang memadai, bukanlah hal yang baru. Hal yang baru adalah standar perbandingan yang kini melampaui batas-batas nasional. 
              Dalam penentuan acuan terhadap pesaing internasional, seseorang harus berhati-hati untuk memastikan bahwa perbandingan yang dilakukan memang benar-benar dapat dibandingkan. Sebagai contoh, alat ukur kinerja yang sering digunakan adalah pengembalian atas ekuitas (Return on Equity).
         F. . Merger dan Akuisisi Lintas Batas Negara
Seiring dengan berlanjutnya trend global atas konsolidasi industri, berita mengenai merger dan akuisisi internasional praktis merupakan kenyataan sehari-hari. Apabila merger umumnya diringkas dengan istilah sinergi operasi atau skala ekonomi, akuntansi memainkan peranan yang penting dalam mega konsolidasi ini karena angka-angka yang dihasilkan akuntansi bersifat mendasar dalam proses penilaian perusahaan. Perbedaan aturan pengukuran nasional dapat memperumit proses penilaian perusahaan.
.                   Sumber:
               Choi, Frederick D. S. dan Gary K. Meek. International Accounting. Buku 1 Edisi 6. 2010: Salemba Empat.




Sejarah Akuntansi (تاريخ المحاسبة)


ومن المعروف الآن المحاسبة كفن على أساس المنطق الرياضي بأنها "دخول مزدوجة" (القيد المزدوج مسك الدفاتر) - ولدت في ايطاليا منذ عام 1495 عندما لوكا Pacioli (1445-1517)، المعروف أيضا باسم الراهب (رومو) لوكا دال نشرت بورجو، في كتابه "كتب" في البندقية . أول المعروفة باللغة الإنجليزية كتاب صدر في لندن بواسطة جون الحفارة أو غوف في 1543.
كما تم نشر كتاب قصير من التعليمات في 1588 من قبل جون ميليس من ساوثوارك ، الذي تضمن كما يقول، "أنا ولكن renuer ومحيي copie قديمة قديمة مطبوعة هنا في لندن في 14 أغسطس 1543: تم جمعها، ونشرت، المقدمة، والتي وضعتها Oldcastle هيو واحد، Scholemaster، الذي، كما قد ظهر من قبل أطروحته، ثم يدرس علم الحساب، وهذا Booke في سانت Ollaves الرعية في الصف ماركو ". جون ميليس يشير إلى حقيقة أن مبدأ حسابات يشرح (الذي هو نظام بسيط من المدخلات المزدوجة / القيد المزدوج) هو "بعد forme البندقية".
في القرن ال 18 في وقت مبكر، والخدمات، والمحاسبين، ومقرها في لندن وقد استخدم لإجراء تحقيق في مديرا ل شركة بحر الجنوب ، الذي كان تداول شركة مساهمة. خلال هذا التحقيق، وهو محاسب تدرس الشركة ما لا يقل عن اثنين من الكتب. وصف التقرير في Sawbridge والشركة، من قبل سنيل تشارلز وكتابة رسائل الماجستير ومحاسب في فوستر لين، لندن. الولايات المتحدة تدين مفهوم محاسب مسجل لدى المملكة المتحدة المحاسب القانوني الذي كان قد صاغ في القرن 19.
  

Wamin al ma’ruf al-an muhasabah kafan ala assasihi almuntaqo riyadihi baynahu “dukhul mazdujjah” (Al- Qoyd majdujjah maki dakotur). Wala datfi ikaliya munzaam andamaluka (Faciolli 1445- 1571) Al- ma’ruf aydon biasam rohib (kahiya) lawukadalan nasyarot buroju fi kutubihi (kutub) fi bunduqoyyah. Awal al-ma’ruf bil lugho al-injiliyah kutub shodar fii landan biwastota juuna illahafaroh au gu faafa fii 1543.
Kaman taman nasyar kutub qoshiir minnal ta’limat 1588 min kibla juun miliyyis min sau tsii ra ka, alladzi tadhmun kama yakuulu, “ana walakin renuer wa muhaliyyi copie qodimah qodimah mathbu’ah hadza fii landan fii 14 aghustus 1543 : tam jam’aha, wannashorot,al-muqoddimah, wallatii waddu’ataha oldcastle hayyu wahad, schoolmaster, alladzi,kamaa qod dzahur man qobla ithuru hatihi, tsumma yadrosu ‘alamal hasab,wahadza Booke fii saanta Ollaves arro’iyah fii shofa marku”. Jun miliyyis Mansur illa haqoqat an ma ba’da hasabat yashroh (alladzi hua nidzam bashit man al-mudkholat al-muzdawujah/al-qoyyid al-muadawaj) huwa “ba’da forme albundaqoyya”.
filquran al 18 fii waktu mubakir,wal khudamat,walmuhasibiina,wamaqoro haa fii landan waqod istakhdama li ajroa tahqiq fii madroila syarkata bahar al janub, alladzi kana tadawwul syarikat musaa himah.  Hilal hadza tahqiq, wahua muhaasab tadrosu assarikat malla yaqillu ‘anisnaina minal kutub wasshof attaqrir fii Sawbridge wasyarrikah, man qobla saniil tashruludzu a kitabah rosuuil almujsatir wamuhasib fii fausatir layyin, landzun. alwilayyat almutahidah taddin mafhum muhasab masajil lad almamlakah almuddahadah almuhassib alqnun alladzi kana qodshigo fil qurun 19


أعتذر إذا كان هناك أخطاء في الإملاء للكتابة يترجم
A ta'djiru idja kana hunaka ikhta fii imla alal kitaba yutarzimu 
"mohon maaf jika ada kesalahan dalam mentranslate ejaan dari penulisan tersebut"


Sumber:

Wednesday, March 14, 2012

BBM 2012

Bbm yang lagi marak dibicarakan pada tahun ini itu karena harga BBM yang akan naik sekitar bulan April 2012. Efeknya pun nggak hanya pada masyarakat yang mempunyai kendaraan, tetapi pada masyarakat yang biasa menggunakan angkutan umum. Mengapa bisa dikatakan masyarakat (penumpan angkutan umum) mendapatkan efeknya? Ya iyalah bisa :( , itu karena bbm yang dibeli para sopir angkot "tarif bensin naik", darimana supir angkot bisa memenuhi kebutuhan bensinnya kalo tarif angkutan tidak dinaikan, maka itu tarif angkutan dinaikan hingga sekitar 35 %.. Waawooww *rakyat menjerit* 
 *kutipan REPUBLIKA.CO.ID, SEMARANG -- "Tarif angkutan umum di Jawa Tengah diperkirakan naik 31 hingga 35 persen. Kenaikan tarif ini rencananya akan diberlakukan pasca kenaikan BBM pada 1 April mendatang."

















Selain itu kejadian seperti ini pun dimanfaatkan oleh oknum- oknum,
yaitu dengan menimbun bbm menjelang kenaikan harga. Itu dilakukan dengan dalih agar memperoleh keuntungan lebih besar. *Sungguh miris*
Umumnya warga memborong BBM jenis premium, seperti terlihat di SPBU di Jalan Jenderal Sudirman, Minggu (11/3/2012). *okezone 3 maret 2012







Oya, kalo ga salah semalam atau kemaren ada berita di tv, kalo para menteri dan jajarannya datang ke cikeas buat rapat tentang kenaikan bbm. "VIVAnews - Presiden Susilo Bambang Yudhoyono hari ini melakukan pertemuan dengan sejumlah petinggi partai koalisi, membahas rencana kenaikan harga bahan bakar minyak (BBM). Pertemuan dilakukan di Kediaman SBY, di Puri Cikeas, Bogor, Jawa Barat, 14 Maret 2012."
berikut beberapa yang dikatakan pak SBY
"Tadi saya menerima usulan-usulan yang saya pandang konstruktif. Ingin memilih opsi, kebijakan untuk kepentingan rakyat dan selamatkan perekonomian dari berbagai tekanan," ucap SBY.
"Koalisi sangat peduli termasuk dampak perekonomian global dan perekonomian kita. Kami sangat peduli, dan kami bahas bantuan perlindungan sosial seperti apa yang bisa kami berikan secara tepat," ucap SBY


Semoga dampak baiknya lebih besar ya dari pada dampak negatifnya.. Amiiin
Semoga rakyat lebih sejahtera..
*doa rakyat*






Sumber:
http://news.okezone.com/read/2012/03/11/
http://www.republika.co.id/berita/regional/jawa-tengah-diy/12/03/13/
http://politik.vivanews.com/news/read/296336-sby--koalisi-bahas-dampak-kenaikan-bbm

Sunday, March 11, 2012

Friday, March 9, 2012

Posting Counter of Viewers

Ok dapet bahan baru buar cerita di sini..
Gw berhasil posting alat "menghitung orang yg mengunjungi blog gw"
Begini ceritanya, langsung aja kita ke TKP:
1. Gw liat blog orang yg ada stat counternya, terus gw mau banget buat counter itu.
2.
nanti gw lanjutin lagi ya.. mau makan dulu cooy
http://www.easycounter.com/FreeCounter3.html

Friday, March 2, 2012

Akuntansi Sumber Daya Manusia


AKUNTANSI SDM

BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Asset yang paling berharga dalam perusahaan adalah Sumber Daya Manusia (SDM) khususnya intellectual capital-nya. Karena kalau kita perhatikan dalam perusahaan mulai dari perkiraan kas, aktiva tetap, aktiva berwujud sampai kepada aktiva tidak berwujud nonmanusia, kesemuanya dikendalikan oleh manusia. Tanpa adanya manusia maka sumber daya perusahaan tidak dapat dijalankan dan tidak mungkin akan menghasilkan laba atau menambah nilainya sendiri.
Walaupun perusahaan mempunyai peralatan yang canggih tetap saja memerlukan manusia sebagai pengendali utamanya. Karena tidak mungkin apabila peralatan yang canggih tersebut dapat berjalan dengan sendirinya tanpa bantuan tenaga manusia. Sumber Daya Manusia mempunyai kemampuan, kebijaksanaan dan atau daya intelektual yang tinggi sehingga mempunyai arti penting dan peranan yang sangat besar dalam mengelola perusahaan.
Unsur manusia ini berkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebut Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai bagian dari bidang manajemen memiliki peranan sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi, dalam hal ini adalah perusahaan.
Tidak seperti bidang lainnya, manajemen sumber daya manusia memiliki cakupan permasalahan yang sangat kompleks. Manajemen yang mengatur unsur manusia ini biasanya disebut dengan Manajemen Kepegawaian atau Manajemen Personalia (Personel Management).
Persamaan manajemen sumber daya manusia dengan manajemen personalia adalah keduanya merupakan ilmu yang mengatur unsur manusia dalam suatu organisasi yang mendukung terwujudnya tujuan.
Sedangkan perbedaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dengan Manajemen Personalia adalah sebagai berikut :
  1. Manajemen Sumber Daya Manusia dikaji secara mikro sedangkan Manajemen Personalia dikaji secara makro.
  2. MSDM menganggap bahwa karyawan adalah kekayaan (asset) utama perusahaan, jadi harus dipelihara dengan baik. Manajemen Personalia menganggap bahwa karyawan adalah faktor produksi, jadi harus dimanfaatkan secara produktif.
  3. MSDM pendekatannya secara modern, sedangkan Manajemen Personalia pendekatannya secara klasik.
Unsur Manajemen Sumber Daya Manusia tentunya adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Manusia selalu berperan aktif dan dominant dalam setiap kegiatan perusahaan, karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan suatu perusahaan. Tujuan ini tidak akan terwujud tanpa adanya peranan yang aktif dari karyawan. Bagaimanapun canggihnya peralatan yang dimiliki perusahaan.
Mengatur karyawan sangat sulit dan kompleks karena mereka mempunyai pikiran, perasaan, status, keinginan, dan latar belakang yang heterogen yang dibawanya ke dalam perusahaan. Luasnya permasalahan di dalam bidang Sumber Daya Manusia (SDM) mengharuskan perusahaan untuk membatasi ruang gerak dan aktivitasnya pada aspek-aspek penting dari manajemen sumber daya manusia itu sendiri.
Sumber Daya Manusia ini akan sangat berpengaruh terutama dalam menentukan efisien atau tidaknya suatu perusahaan. Outsourcing Sumber Daya Manusia meurpakan suatu tindakan penyewaan pihak luar untuk melakukan suatu fungsi yang akan diselenggarakan secara internal oleh pihak perusahaan.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian pada latar belakang diatas maka permasalahan yang akan dibahas dapat diidentifikasi sebagai berikut :
  1. Apakah Sumber Daya Manusia itu ?
  2. Apakah Akuntansi Sumber Daya Manusia itu?
  3. Apakah Manajemen Sumber Daya Manusia itu?
1.3 Maksud dan Tujuan
Adapun maksud dan tujuan berdasarkan identifikasi masalah diatas dapat diungkapakan sebagai berikut :
  1. Untuk mengetahui mengenai arti pentingnya Sumber Daya Manusia.
  2. Untuk mngetahui bagaiamana Akuntansi Sumber Daya Manusia.
  3. Untuk mengetahui bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia.
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Arti Pentingnya Sumber Daya Manusia
Perencanaan Sumber Daya Manusia akan dapat dilakukan dengan baik dan benar apabila kita mengetahui apa dan bagaimana sumber daya manusia itu. Sumber Daya Manusia merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seorang manusia. Sumber daya manusia terdiri dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki seorang manusia. Sumber daya manusia menjadi unsur pertama dan utama dalam setiap aktivitas perusahaan yang dilakukan.
· Daya Pikir
Daya Pikir adalah kecerdasan yang dibawa sejak lahir (modal dasar), sedangkan kecakapan diperoleh dari suatu usaha yang dilakukannya baik melalui suatu pembelajaran maupun pelatihan.
Intelegence Quotient (IQ) merupakan tolak ukur kecerdasan. Sedangkan Emotion Quality (EQ) adalah kemampuan manusia untuk mengendalikan emosi dan bersosialisasi (bermasyarakat). Apabila IQ didukung EQ maka realisasi pendapat-pendapatnya akan disambut baiak dan antusias oleh berbagai pihak baik dalam perusahaan maupun diluar perusahaan.
Fisis rasa dan fisis pikir selalu terdapat dalam diri setiap individu. Fisis dapat diartikan sebagai cara seseorang dalam menilai lingkungannya (bawahannya)
Menurut arah perhatiannya manusia dapat dibedakan menjadi tiga golongan yaitu :
1. Tipe Introverse, yaitu jika perhatiannya diarahkan ke dalam dirinya sendiri. Orangnya disebut introvert dengan ciri-cirinya, egoistis, senang menyendiri, pendiam, kurang bergaul dan selalu mengutamakan kepentingan pribadinya diatas kepentingan umum.
2. Tipe Extroverse, yaitu jika perhatiannya terutama ditujukkan ke sekelilingnya. Orang tipe ini disebut extrovert yang ciri-cirinya, berhati terbuka, gembira, ramah-tamah dalam pergaulan, sosial dan menempatkan kepentingan umum diatas kepentingan pribadinya.
3. Tipe Ambriverse, yaitu orang-orang yang berada diantara extrovert dan introvert.
· Daya Fisik
Dimaksudkan sebagai kekuatan dan ketahanan seseorang untuk melakukan pekerjaan yang berat dan bekerjanya lama, maupun ketahanan dalam menghadapi serangan berbagai macam penyakit.
Kualitas Sumber Daya Manusia harus ditingkatkan supaya produktivitas kerjanya meningkat sehingga kehidupan sejahteranya tercapai. Hidup sejahtera diartikan secara relatif dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhannya dan merasa aman dalam menikmatinya.
Pendekatan Sumber Daya Manusia
  1. Pendekatan Mikro
Pendekatan Mikro diartikan yaitu sumber daya manusia dianalisis dan dikaji dari ruang lingkup yang lebih sempit dalam perusahaan. Masalah-masalah pokok yang dianalisis dan dikaji pada pendekatan mokri yaitu :
1. Hubungan dan peranan tenaga kerja dalam perusahaan.
2. Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam perusahaan.
3. SDM dipelajari dari sudut kepentingan perusahaan dan karyawan.
4. SDM dipelajari dari produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
5. SDM dikaji dari peraturan-peraturan perburuhan pemerintah.
  1. Pendekatan Makro
Pendekatan makro atau Ekonomi SDM, dimana SDM dikaji dan dianalisis secara luas dan menyeluruh baik secara nasional maupun secara internasional. Hal-hal pokok yang dikaji dan dianalisis pada pendekatan makro diantaranya :
1. Kualitas dan kuantitas SDM yang tersedia.
2. Perbandingan SDM dengan lapangan kerja yang ada.
3. Susunan umur dan tingkat pendidikan SDM.
4. Tingkat pertambahan penduduk dan penyebarannya.
5. Latar belakang kultur, budaya dan agama SDM.
6. Tingkat produktivitas SDM.
7. Pendidikan dan kesehatan SDM.
8. Disiplin dan Loyalitas SDM.
Perkembangan pendekatan SDM dipengaruhi oleh kemajuan kebudayaan, ilmu pengetahuan dan hak asasi manusia. Sumner daya manusia adalah totalitas terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang bersumber dari manusia.
2.2 Akuntansi Sumber Daya Manusia
Akuntansi Sumber Daya Manusia dapat didefinisikan sebagai suatu proses untuk mengidentifikasikan dan mengukur data tentang sumber daya manusia dan menyampaikan informasi tersebut kepada mereka yang berkepentingan.
Ada tiga fungsi terdapat didalamnya, yaitu :
  1. Sebagai kerangka kerja untuk membantu pengambilan keputusan didalam SDM.
  2. Memberikan informasi kuantitatif tentang biaya dan nilai SDM sebagai unsur dalam perusahaan.
  3. Memotivasi manajer untuk mengadopsi informasi SDM dalam pengambilan keputusan yang menyangkut orang.
Dari definisi tersebut terdapat tiga tujuan akuntansi sumber daya manusia yaitu :
1. Mengidentifikasi nilai sumber daya manusia.
2. Mengukur biaya dan nilai manusia yang dikontribusikan kepada perusahaan.
3. Mengkaji pengaruh pemahaman informasi dan dampaknya terhadap perilaku manusia.
Sumber daya manusia sangat berbeda dengan aktiva perusahaan yang lainnya, dimana sumber daya manusia ini memiliki kemampuan fisik dan kemampuan untuk menghasilkan keuangan perusahaan. Manajemen akuntansi sumber daya manusia terdiri dari :
1. Akuisisi sumber daya manusia
2. Pengembangan sumber daya manusia
3. Kebijaksanaan akuisisi dan pengembangan sumber daya manusia
4. Alokasi sumber daya manusia
5. Konservasi sumber daya manusia
6. Penggunaan sumber daya manusia
7. Penilaian dan pemberian penghargaan kepada sumber daya manusia
8. Keseluruhan fungsi sumber daya manusia.
Tujuan utama akuntansi sumber daya manusia adalah untuk membantu para manajer perusahaan dalam mengukur tingkat efektivitas dan efisiensi sumber daya manusia. Hal ini semakin penting terutama dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif sehingga diperlukan management strategyyang tepat dalam mengelola SDM tersebut.
Akuntansi SDM memberikan informasi kuantitatif maupun kualitatif kepada manajemen mengenai pemenuhan, pengembangan, pengalokasian, kapitalisasi, evaluasi dan penghargaan atas sumber daya manusia.
Ada dua alasan utama untuk memperlakukan investasi sumber daya manusia sebagai aktiva dalam laporan keuangan , yaitu :
1. Investor sekarang dan investor yang akan datang (potential investor) memerlukan informasi untuk menentukan nilai dari perusahaan.
2. Investasi sumber daya manusia memenuhi kriteria untuk diperlakukan sebagai aktiva. Sumber daya manusia memberikan jasa sekarang dan masa yang akan datang yang tidak dimiliki oleh mesin dan aktiva lainnya.
2.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah bagian dari manajemen, karena itu teori-teori manajemen umum menjadi dasar pembahasannya. Manajemen Sumber Daya Manusia ini lebih memfokuskan pembahasannya mengenai pengaturan peranan manusia dalam mewujudkan tujuan perusahaan yang optimal.
Agar pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia lebih jelas, berikut ini dirumuskan beberapa pengertian yang dikemukan oleh para ahli :
Ø Drs Malayu S.P. Hasibuan
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien dalam rangka membantu terwujudanya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Fungsi-fungsi MSDM terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian. Tujuannya adalah agar perusahaan mendapatkan rentabilitas laba yang lebih besar dari persentase tingkat bunga bank.
Ø Edwin B. Flippo
Manajemen Personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemberhentian karyawan, dengan maksud terwujudnya perusahaan, individu karyawan dan masyarakat.
Ø Dale Yoder
Manajemen Personalia adalah penyediaan kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam pekerjaan atau hubungan kerja mereka.
Ø Andrew F. Sikulat
Administrasi kepegawaian adalah penempatan orang-orang ke dalam suatu perusahaan.
Implementasi tenaga kerja manusia adalah pengadaan, pemeliharaan, penempatan, indoktrinasi, latihan-latihan dan pendidikan sumber daya manusia
Ø John B. Miner and Mary Green Miner
Manajemen Personalia didefinisikan sebagai suatu proses pengembangan, menerapkan dan menilai kebijaksanaan-kebijaksanaan, prosedur-prosedur, metode-metode dan program-program yang berhubungan dengan individu-individu karyawan dalam suatu perusahaan.
Ø Michael J. Jucius
Manajemen Personalia adalah lapangan manajemen yang bertalian dengan perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian bermacam-macam fungsi pengadaan, pengembangan, pemeliharaan dan pemanfaatan tenaga kerja sedemikian rupa sehingga :
a. Tujuan-tujuan untuk apa perkumpulan didirikan dicapai dengan efisien dan efektif.
b. Tujuan-tujuan semua pegawai dilayani sampai tingkat yang optimal.
c. Tujuan-tujuan masyarakat diperhaitkan dan dilayani dengan baik.
Berdasarkan pengertian-pengertian diatas maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
  1. Fokus kajian Manajemen Sumber Daya Manusia adalah masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut urutan fungsi-fungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
  2. karyawan adalah perencana, pelaku dan selalu berperan aktif dalam setiap aktivitas perusahaan.
Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen adalah fungsi yang berhubungan dengan mewujudkan hasil tertentu melalui kegiatan orang lain. Hal ini berarti bahwa Sumber Daya Manusia berperan penting dan dominant dalam manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia mengatur dan menetapkan program kepegawaian yang mencakup masalah-masalah :
1. Menetapkan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan job description,job specificationjob requirement dan job evaluation.
2. Menetapkan penarikan, seleksi dan penempatan karyawan berdasarkan asas the right man in the right place and the right man in the right job.
3. Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi dan pemberhentian.
4. Meramalakan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa yang akan datang.
5. Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan perusahaan pada khususnya.
6. Memonitor dengan cermat undang-undang perburuhan dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis.
7. Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh.
8. Melaksanakan pendidikan, latihan dan penilaian prestasi karyawan.
9. Mengatur mutasi karyawan baik secara vertical maupun secara horizontal.
10. Mengatur pension, pemberhentian dan pesangonnya.
Berdasarkan uraian diatas Manajemen Sumber Daya Manusia sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan suatu perusahaan (efisiensi perusahaan)
Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia sudah ada sejak adanya kerjasama dan pembagian kerja di antara dua orang atau lebih di dalam mencapai tujuan tertentu dalam suatu perusahaan. Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia didorong oleh masalah-masalah sebagai berikut :
  1. Ekonomis
a. Semakin terbatasnya faktor-faktor produksi menuntut agar sumber daya manusia dapat bekerja lebih efektif dan efisien.
b. Semakin disadari bahwa sumber daya manusia paling berperan dalam mewujudakan tujuan perusahaan (efisiensi perusahaan), karyawan dan masyarakat.
c. Karyawan akan meningkatkan moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerjanya jika kepuasan diperolehnya dari pekerjaannya.
d. Terjadinya persaingan yang tajam untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas di antara perusahaan.
e. Para karyawan semakin menuntut keamanan ekonominya pada masa depan.
  1. Politis
a. Hak asasi manusia semakin mendapat perhatian dan kerja paksa tidak diperkenankan lagi.
b. Organisasi buruh semakin banyak dan semakin kuat mengharuskan perhatian yang lebih baik terhadap sumber daya manusia.
c. Campur tangan pemerintah dalam mengatur perburuhan semakin banyak.
d. Adanya persamaan hak dan keadilan dalam memperoleh kesempatan kerja.
e. Emansipasi wanita yang menurut kesamaan hak dalam memperoleh pekerjaan.
  1. Sosial
a. Timbulnya pergeseran nilai di dalam masyarakat akibat pendidikan dan kemajuan teknologi.
b. Berkurangnya rasa kebanggan terhadap hasil pekerjaan, akibat adanya spesialisasi pekerjaan yang mendetail.
c. Semakin banyak pekerja wanita yank arena kodratnya perlu mendapat pengaturan dengan perundang-undangan.
d. Kebutuhan maunsia yang semakin beraneka ragam, material dan nonmaterial yang harus dipenuhi oleh perusahaan.
BAB III
KESIMPULAN
Sumber Daya Manusia merupakan asset penting dalam perusahaan. Karena Sumber Daya Manusia mempunyai fungsi dan peranan yang sangat berarti bagi perusahaan. Walaupun perusahaan memiliki sejumlah peralatan yang canggih tetapi tidak akan memberikan manfaat yang berarti tanpa adanya campur tangan dari tenaga manusia.
Ada empat kebijksanaan pokok dalam upaya peningkatan Sumber Daya Manusia, yaitu :
  1. Peningkatan kualitas hidup baik kualitas menusianya maupun kualitas kehidupannya.
  2. Peningkatan kualitas SDM yang produktif dan upaya pemerataan pembayaran.
  3. Peningkatan kualitas SDM yang berkemampuan dalam memanfaatkan, mengembangkan, dan menguasai IPTEK yang berwawasan lingkungan.
  4. Pengembangan pranata yang meliputi keseimbangan dan perangkat hukum yang mendukung upaya peningkatan kualitas SDM.
Efisiensi kerja bisa diperbaiki melalui tiga faktor yang meliputi perbaikan fisik, yaitu :
  1. Menghilangkan gerakan-gerakan yang tidak efektif dan berlebihan.
  2. Oleh kelelahan orang menjadi tidak efisien. Kelelahan dianggap sebagai memuncaknya kondisi fisiko-khemis dari tubuh yang diakibatkan oleh produksi-produksi yang berlebihan sehingga orang harus beristirahat.
  3. Adanya defek/kekurangan pada lingkungan fisik dalam bentuk cahaya lampu yang kurang terang, udara yang pengap, terlalu lembab, kurang ventilasi, ruang gerak yang kurang luas, upah minim dan kekurangan kondisi fisik kerja lainnya.
Namun kenyataannya banyak faktor lain yang lebih besar pengaruhnya daripada kondisi fisik yang bisa mempengaruhi efisiensi kerja. Seperti misalnya masalah emosi dan sikap buruh/pegawai/anggota terhadap tugas pekerjaannya dan terhadap tim kerja serta kelompoknya.